Finish exo droit du travail

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@@ -20,32 +20,46 @@ Depuis plusieurs mois, votre ami réalise et commercialise des sites internet po
 
 \section*{Réponse}
 
-exclusivité
-    l'activité de la société n'est pas explicitée, et ne permet donc pas de savoir si la clause d'exclusivité est proportionnée.
-    sa durée est raisonnable puisqu'elle ne s'étend pas après la fin du contrat de travail.
+    Bonjour,
 
-Article 3 --- Horaire de travail~: pas d'horaires à proprement parler.
+    Après lecture attentive de ton contrat de travail, voici les points qui me paraîssent mériter une révision.
 
-durée période d'essai
+    \begin{itemize}
 
-durée du préavis
+        \item \emph{Engagement}~: \\
+            L'activité de la société n'est pas explicitée, et ne permet donc pas de savoir si la clause d'exclusivité est proportionnée.
+            Par contre sa durée est raisonnable puisqu'elle ne s'étend pas après la fin du contrat de travail.
 
-lieu de travail
-    le rayon de 500~km est trop large et ne permet par de définir de manière précise un lieu de travail
-    cela dit 48h forment un délai suffisant pour s'y rendre
+        \item \emph{Période d'essai}~: \\
+            Pour un cadre en CDI, la durée maximale légale de la période d'essai est de 4 mois, renouvelable une fois, or ici il est question de 5 mois, renouvelable une fois.
 
-rémunération
-    augmentation autorisée
-    partie variable peut être indexée à la qualité du travail, mais sous des termes objectifs, ce qui n'est pas le cas ici.
-    à noter que cette partie variable dépend également du chiffre d'affaire de la société.
-    le salarié ne doit pas prendre à charge le risque de la société.
+        \item \emph{Préavis}~: \\
+            Un préavis de quatre mois, bien que souhaitable dans le cas d'un licenciement, paraît trop long dans le cadre d'une démission.
 
-ordinateur
-    en vertu de la protection des données du salarié, si vérification du contenu, le salarié doit être présent
-    rappel qu'il est important que le salarié marque ses documents personnels sur l'ordinateur pour signifier leur caractère personnel.
+        \item \emph{Lieu de travail}~: \\
+            Le rayon de 500~km est trop large et ne permet par de définir de manière précise un lieu de travail.
+            De plus, la mobilité géographique doit être justifiée par la nature de la tâche à accomplir.
+            Or, dans ce contrat, comme indiqué plus haut, celle-ci n'est pas suffisamment détaillée.
+            Il faut cependant noter que 48 heures forment un délai suffisant pour s'y rendre
 
-retraite complémentaire et prévoyance
-    avenir vague
+        \item \emph{Rémunération}~: \\
+            L'augmentation est autorisée, et la partie variable peut être indexée à la qualité du travail, mais sous des termes objectifs, ce qui n'est pas le cas ici.
+            À noter que cette partie variable dépend également du chiffre d'affaire de la société, alors qu'un salarié ne doit pas prendre à charge le risque de la société.
+
+        \item \emph{Ordinateur}~: \\
+            En vertu de la protection des données du salarié, si une vérification du contenu de l'ordinateur devait avoir lieu, tu devras être présent.
+            Je rappelle également qu'il est important que tu marques tes documents personnels sur l'ordinateur pour signifier leur caractère personnel.
+
+    \end{itemize}
+
+    Pour ce qui est de ton activité de réalisation de sites internet, l'Article~1 (Engagement) la proscrit.
+    Mais dans la mesure où la clause n'est pas explicite concernant les activités et mérite d'être modifiée, ton activité pourra éventuellement être compatible avec une future version de ce contrat.
+
+    J'espère avoir répondu à toutes tes questions,
+
+    Bien à toi,
+
+    Tunui
 
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